Sistema SIUL – COB per le comunicazioni obbligatorie UNILAV, UNISOMM e VARDATORE – Periodo transitorio
La Città Metropolitana di Milano informa che dal 9 maggio u.s. è possibile accedere al servizio per le comunicazioni obbligatorie UNILAV, UNISOMM e VARDATORE attraverso il sistema SIUL COB di Regione Lombardia (Lavoronews n. 42/2022).
Il passaggio definitivo al nuovo sistema sarà obbligatorio ma graduale.
Durante il periodo transitorio gli utenti della Città Metropolitana di Milano potranno continuare a utilizzare l’attuale sistema SINTESI per inviare le comunicazioni UNILAV, UNISOMM e VARDATORE.
Tuttavia, anche per chi è già registrato su SINTESI, è consigliabile effettuare, fin d’ora, la nuova registrazione sul sistema regionale SIUL COB (abilitazione ed eventuali deleghe) per facilitare e accelerare la completa transizione al nuovo sistema.
Al termine della fase transitoria non sarà più possibile inviare dal portale SINTESI le Comunicazioni Obbligatorie, che dovranno essere inviate esclusivamente dal sistema regionale.
Tutti gli altri servizi telematici del sistema SINTESI continueranno a funzionare con le stesse regole e modalità, come, ad esempio, l’invio del prospetto informativo e delle istanze di cui alla Legge n. 68/1999, dote apprendistato, visure da parte di soggetti autorizzati, ecc.
Successivamente, verrà comunicata la data a partire dalla quale non sarà possibile effettuare nuove registrazioni su SINTESI se non per casi eccezionali adeguatamente documentati o per i seguenti adempimenti:
- Richiesta di nulla-osta
- Richiesta di computo
- Richiesta di esonero
- Richiesta di convenzione
- Richiesta certificato di ottemperanza
- Richiesta sospensione
- Invio prospetto informativo
- Richiesta incentivi dote impresa
- Gestione bandi e servizi GBC e GSS del Settore
Istruzioni per l’uso del sistema SIUL COB
Manuale per la registrazione al sistema SIUL COB
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Sistema SIUL – COB per le comunicazioni obbligatorie UNILAV, UNISOMM e VARDATORE – Periodo transitorio
La Provincia di Monza e della Brianza informa che, a partire dal 6 aprile u.s., è stato avviato l’utilizzo del nuovo sistema informatico SIUL COB per le comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro, che gradualmente andrà a sostituire l’attuale applicativo COB del sistema SINTESI.
Durante il periodo transitorio gli utenti del sistema SINTESI COB della citata Provincia potranno continuare ad utilizzare l’attuale sistema SINTESI per inviare le comunicazioni UNILAV, UNISOMM e VARDATORE, in attesa di ultimare tutte le proprie attività di registrazione, abilitazione ed eventuali deleghe sul nuovo sistema regionale SIUL COB.
Le richieste ai sensi della Legge n. 68/99, elencate di seguito, continueranno ad essere inviate solo ed esclusivamente tramite il Portale Sintesi MB anche al termine del periodo transitorio.
• Richiesta di nulla-osta;
• Richiesta di computo;
• Richiesta di esonero;
• Invio del prospetto informativo;
• Gestione bandi e servizi GBC e GSS del Settore.
Istruzioni per l’uso del sistema SIUL COB
Manuale per la registrazione al sistema SIUL COB
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Sistema SIUL – COB per le comunicazioni obbligatorie UNILAV, UNISOMM e VARDATORE – Incontro formativo
A partire dal 6 aprile u.s., per la provincia di Monza e della Brianza è stato avviato l’utilizzo del nuovo sistema informatico SIUL COB per le comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro, che gradualmente andrà a sostituire l’attuale applicativo COB del sistema SINTESI.
Al fine di agevolare le aziende nel passaggio dal sistema SINTESI al sistema SIUL COB, la Provincia di Monza e della Brianza ha organizzato un incontro formativo, tramite piattaforma Teams, per il giorno 20 maggio 2022 – ore 14.30.
Le aziende dovranno registrarsi per accedere all’evento.
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Sanzionata la violazione del Codice delle Pari Opportunità negli annunci di lavoro
L’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Vicenza ha sanzionato, per violazione del Codice delle Pari Opportunità, i titolari di un esercizio commerciale per la natura discriminatoria di un annuncio per la ricerca di personale che poneva, quale requisito d’accesso al lavoro, distinzioni di sesso, età e condizione familiare.
L’azione ispettiva estende i confini garantiti, anticipando la tutela antidiscriminatoria, anche al periodo precedente l’accesso al lavoro, in linea con la previsione dell’articolo 25 del Codice delle Pari Opportunità, come modificato dalla Legge n. 162/2021 (Lavoronews n. 138/2021), che include espressamente, tra i comportamenti suscettibili di integrare la discriminazione diretta, anche quelli che attengono ai criteri di selezione (“… le candidate e i candidati, in fase di selezione del personale, …).
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Martedì 24 maggio e mercoledì 8 giugno – Sportello gratuito on line Welfare Aziendale
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